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时间:2019-06-11 15:22;作者:admin

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  历届真题与强化训练(PDF格式)1.公共科目  历届真题  2018年军队文职人员招聘考试《公共科目》真题及答案(答题卡试卷)  2016年军队文职人员招聘考试《公共科目》真题及答案  2015年军队文职人员招聘考试《公共科目》真题及答案  2014年军队文职人员招聘考试《公共科目》部分真题及答案  强化训练  题型:图形推理  军队文职人员招聘考试《图形推理》全真试题及答案(一)  军队文职人员招聘考试《图形推理》全真试题及答案(二)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(一)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(二)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(三)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(四)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(五)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(六)章节练习1.公共科目  1.岗位能力   言语理解与表达(题量:480道)   数量关系(题量:210道)   判断推理(题量:417道)   资料分析(题量:280道)  2.公共知识   政治(题量:929道)   经济(题量:326道)   法律(题量:786道)   人文与历史(题量:883道)   国情与地理(题量:120道)   科技生活(题量:1060道)   国防和军队知识(题量:93道)   精选试题(题量:296道)2.图书专业  1.管理学概论(题量:942道)  2.信息管理学概论(题量:598道)  3.图书专业知识(题量:596道)考试指南1.公共科目  时事政治模拟练习  语言理解与表达:选词填空  语言理解与表达:语句表达  语言理解与表达:片段阅读  数量关系:数学运算(一)  数量关系:数学运算(二)  数量关系:数学运算(三)  判断推理:图形推理  判断推理:定义判断  判断推理:类比推理  判断推理:逻辑判断(一)  判断推理:逻辑判断(二)  资料分析:常见概念  资料分析:题型分类  资料分析:计算技巧  马克思主义基本理论  毛泽东思想  马克思主义政治经济学  社会主义市场经济  中国特色社会主义理论体系(一)  中国特色社会主义理论体系(二)  公民道德修养  法学理论  国防法  民法  宪法  刑法  知识产权法  劳动合同法和劳动争议调解仲裁法  文化常识(一)  文化常识(二)  历史常识(一)  历史常识(二)  国情社情  国内国际时事  科学技术基本概念  科学常识  现代高新技术  国防知识  文职人员相关规定  军队安全保密  面试相关建议  面试入门指导  面试技巧——面试套话的运用  面试技巧——语言运用之得体2.图书专业  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(一)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(二)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(三)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(四)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(五)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(六)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(七)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(八)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(九)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(十)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(十一)  军队文职人员招聘考试(管理学)复习指南(十二)  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:对象、体系与内容  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:性质、方法与趋势  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:图书馆及其社会职能  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:图书馆的类型  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:图书馆事业  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:图书馆微观工作体系  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:图书馆管理原理  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:图书馆管理实务  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:信息高速公路与数字图书馆建设  军队文职人员招聘考试《图书专业》复习指南:文献数字化工作与电子版权问题  军队文职人员招聘考试《图书专业》重要考点  面试相关建议  面试入门指导  面试技巧——面试套话的运用  面试技巧——语言运用之得体考试介绍  军队文职人员招聘考试:报考条件  军队文职人员招聘考试:考试内容  军队文职人员招聘考试:注意事项《2019年军队文职人员招聘考试(公共科目+体育学)易考宝典软件》是《易考宝典》考试系列软件之一,是专门为参加军队文职人员招聘考试的朋友量身定做的自我测试系统,是个人、培训学校进行考试前训练、备考冲刺的提分技巧考试平台,题型丰富,图文并茂,内容全面,题库设计符合考试新大纲,海量试题。

    3.“荷兰工党击败民粹政党”。2019年5月24日,据荷兰国家电视台报道,初步统计结果显示,在此前一天的欧洲议会选举中,荷兰工党得票率超过民粹主义政党民主论坛党。  4.据《纽约时报》2019年5月23日报道,美国太空探索技术公司(SpaceX)当晚利用“猎鹰9”运载火箭成功将“星链”首批60颗卫星送入轨道,迈出该公司构建全球卫星互联网的重要一步。编辑:[Anna]【】  [导读]:2019年5月24日国际时事政治,适用于、、、、、、......  国内:  年5月23日,2019年度国家社科基金项目评审工作会议在京召开。

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【职业技能】江苏省人力资源和社会保障网。 篇一:江苏省人力资源和社会保障网江苏省失业保险参保职工提升技能补贴标准江苏省人力资源和社会保障网。   各位参加人力资源资格考试的考友们,精心为您整理了“江苏省失业保险参保职工提升技能补贴标准”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯,请持续关注本网站的更新!  江苏省失业保险参保职工提升补贴标准  关于失业保险支持参保职工提升有关问题的通知  各设区市、县(市、区)人力资源社会保障局、财政局:  为进一步提升参加失业保险职工的职业技能,努力减少失业、稳定就业、增加收入,根据人力资源社会保障部、财政部《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40号)要求,结合我省实际,现就有关问题通知如下:  一、补贴申领  (一)申领条件  同时具备下列条件的企业职工,可以申领技能提升补贴:  1.依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月及以上(含视同缴费时间)的;  2.自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。   (二)补贴标准  1.职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;  2.职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;  3.职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

  参保职工职业技能补贴标准均不得超过当地核定的同一职业(工种)同一等级培训及鉴定成本。 纳入当地急需紧缺职业(工种)目录的,补贴标准可在培训鉴定成本范围内适当上浮,最高不超过30%。 同一职业(工种)同一等级只能享受一次技能提升补贴。   (三)申领程序  1.申请。 职工在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,登录江苏省人力资源社会保障网(2.审核。 失业保险经办机构通过国家职业资格证书全国联网查询系统(3.公示。 失业保险经办机构在当地人力资源社会保障网和失业保险经办机构服务大厅显著位置对享受补贴职工相关信息进行公示,公示内容包括职工姓名、所在单位、发证时间、补贴工种、补贴金额等,公示时间为5个工作日。

  4.发放。

对公示无异议的,失业保险经办机构12个工作日内将技能提升补贴资金通过银行,拨付到申请职工本人的社会保障卡(或银行卡)上。   (四)资金管理  在失业保险基金科目中设立技能提升补贴科目,所需资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。 各地要将技能提升补贴支出纳入失业保险基金预算管理,规范运作,切实保证基金有效使用和安全运行。

对基金支付能力相对较弱的统筹地区,省将发挥省级调剂金的作用,确保每个地区符合条件的职工都能享受到政策。   二、政策衔接  (一)一本证书只能享受一次补贴。 符合参保职工技能提升补贴申领条件的,按规定申请参保职工技能提升补贴;不符合参保职工技能提升补贴申领条件的,可根据《江苏省就业补助资金管理暂行办法》(苏财规〔2017〕4号)相关规定,申请技能提升培训补贴。   (二)省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发〔2013〕314号)中“对连续五年按时足额缴纳失业保险费,并按规定提取和使用职工教育经费,且职工教育经费发生超支的企业,可以按该企业当年获得国家职业资格证书的职工人数给予培训补贴”政策,停止执行。   (三)2017年,已根据有关规定享受政府购买高技能人才培训成果紧缺职业(工种)培训补贴或在岗转岗技能提升培训补贴的职工不再享受参保职工技能提升补贴。

  三、保障措施  (一)加强组织领导。 各地要高度重视失业保险支持职工提升职业技能工作,将其作为失业保险预防失业、促进就业的重要举措,加强组织领导,尽快制定实施办法,9月底前报省人力资源社会保障厅、财政厅备案。   (二)明确工作责任。 各地要规范补贴资金审核、公示、拨付和监督,加强工作人员廉洁教育,严格财务管理和资金监管,防范道德风险。

职业技能鉴定机构负责职业技能鉴定组织实施和证书发放管理工作,要严格鉴定标准,严把证书发放质量。 失业保险经办机构负责补贴受理、审核、发放工作,要建立与职业技能鉴定机构的信息共享、沟通协调机制,有效甄别证书的真实性,严防冒领、骗取补贴。

财政部门负责补贴资金审核拨付和绩效评价工作,要确保资金及时兑付和资金运行安全。 对违法违规行为,按规定追究相关责任。

  (三)强化技术支撑。 各地要加快开发技能提升补贴申报网上经办系统和移动客户端,确保12月底前上线运行,并与江苏省人力资源社会保障网和江苏人社微信公众号技能提升补贴系统链接。

要建立全省统一的技能提升补贴数据库,各地于月底5日前向省级数据库上传技能补贴申领人姓名、身份证号码、职业资格证书或技能等级证书编号、社会保障卡(或银行卡)号码和申领时间、申领工种、申领金额等信息。   (四)加大宣传力度。 各地要编印通俗易懂的政策宣传材料,在失业保险经办机构、职业技能鉴定机构、公共人力资源市场、城乡基层人社平台等场所公开张贴、免费发放宣传材料。 要充分运用广播、电视、报纸、网站,特别是“两微一端”,开展形式多样的政策宣传解读活动,宣传技能提升补贴的申领条件、申请办法、受理部门、办理时限,使参保职工了解政策内容,熟悉办理程序,知晓办事场所,更方便更快捷地享受政策。

  (五)动态掌握情况。 各地要建立基础台帐,加强对技能提升补贴相关数据的收集、整理和分析,全面动态掌握职工技能提升补贴发放基本情况。 从2017年10月起,每月底5日前向省厅就管中心报送《参保职工技能提升补贴发放统计表》(见附件2)。

  本《通知》自印发之日起开始施行。 各地在政策执行中遇到的重大问题应及时向省人力资源和社会保障厅、财政厅。   附件:  2.参保职工技能提升补贴发放统计表  人力资源管理师考试栏目推荐:            本文来源:推荐访问:。

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