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河北:积极探索加强公务员平时考核新模式

时间:2019-06-12 17:39;作者:admin

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  不管遇到多大的困难和挫折,学术报国的信念从未动摇过,学术报国的努力从未停止过。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的讲话要求,秉承经济所特质,弘扬经济所人精神,为党和人民做好学问,既是我们纪念建所90周年的基本出发点和归宿,也是激励和鞭策经济所和经济所人奋进新时代的思想源泉。关键词:习近平;中国特色社会主义;学术作者简介:  90华诞,是经济所发展的重要里程碑,更是经济所人迈向未来的历史新起点。

河北:积极探索加强公务员平时考核新模式

年,按照“精细化设计、便捷式操作”的思路,逐步建立起规范高效的标准化绩效管理体系,可概括为“一基础、四环节、一主线、一支撑、一保障”,即“以标准化为基础,以绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效改进为主要环节,以绩效沟通为主线,以信息化为支撑,以结果应用为保障”,成为管理的大平台、总抓手。 通过两年多的实践,这种全新的干部平时考核模式切实发挥了“动力阀”、“增压器”作用,激发了财政干部干事创业的热情和活力。 促进平时考核工作科学化年,河北省财政厅就精准分解出二级考核指标项、三级考核指标项,实现千斤重担众人挑、人人头上有指标。

促进平时考核工作规范化个工作日前完成。 周记录每周进行,次周结束前完成,强化节点控制,过程留痕。

、、、、五个档次,分别对应、、、、,其中:等次不超过考评对象总人数的,等次不超过被考评对象的,、、等次不设限制。 年底对平时考核情况进行综合汇总,加权平均即为本年度平时考核结果。 促进平时考核作用最大化的人员,在个人述职的基础上,由单位进行民主推荐。 采取以绩效为导向的平时考核模式,使考核更加公平公正,更加科学合理,最大限度地激发了干部职工干事创业的内生动力。

的比例对符合提任条件人员先进行初选,确保把绩效成绩突出、群众公认的好干部初选上来。 绩效初选后,对初选人员从资历、学历、突出贡献、笔试、面试等方面进行量化能绩评定,再通过民主推荐、个别谈话、民意测评、党组成员酝酿等环节对干部进行综合评价,最后厅党组根据绩效成绩、能绩评定得分、综合评价结果,确定拟提任人选,树立了正确、鲜明的用人导向。

    同时,中国文学海外传播也从偏重在英语世界或传统意义上的西方大国传播,转向强调面向全球的全方位传播。

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